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关于员工的薪资问题，上述FF内部员工称，恒大采用薪酬绩效折半的方法（员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效），是变相逼迫员工辞职。在变化工作地点和薪资体系调整过程中，行政部、监察部等职能部门不少员工对此提出抗议，最后均辞职。恒大内部人士则否认了薪资变相减半的说法，“由于恒大法拉第成为了FF在中国的运营总部，其薪酬也逐渐由原来的FF体系，调整为恒大的薪酬体系”，一位接近恒大法拉第的人士告诉新京报独角鲸科技（ID：dujiaojingkeji）。

薪资方面，多位受访的FF中国员工表示，目前薪资改革落实未满一月，因此不能判定两种计薪方式哪种更高，但对一些生病或有特殊情况的员工，可能会对绩效工资有所担心，毕竟地产企业的考勤比较严格。此外，FF中国员工称，大部分员工希望留在北京、上海，但是恒大方面要求各部门领导及2名至3名员工迁移至广州，两者的要求无法匹配。“此前只有部分员工选择迁移，一小部分员工留守，其余员工均在观望。但10月7日，恒大和FF闹上香港国际仲裁中心，恒大要求仍在观望的员工全部迁往广州，这部分员工则由于不想迁移，尚未签约。”

但三个多月后，该项努力最终未换来收购的成功。今年3月23日，海科融通控股股东海淀科技“基于海科融通与新力金融在 2016 年 7 月开始重组一事历时较久、市场环境变化较大、且与最初的规划存在不确定的风险”，向新力金融的控股股东新力投资发出终止重组的《通知函》。

“低成本低价的确是一大法宝。但零售业很大的问题在于零供关系，即账期，很多时候零售商会压款，中小供应商压力很大。但一些周转较好且懂得经营零供关系的业者比如名创优品、大润发等都会快速结账，名创优品对供应商无账期，对加盟商每日可获得所加盟门店前日营业额一定比例的现金分账，这就让合作者很有干劲。”沈军认为。

考虑到豈某在整个犯罪过程中作用较小，主观恶性不大，情节轻微，且认罪悔罪态度较好，还是独自抚养两个幼儿的单亲妈妈，为了实现法理和情理的统一，检察机关对其作出相对不起诉的处理决定。真相逐渐浮出水面上级部门从错误的报名照片着手调查后，发现在这次一级注册消防工程师考试中，该单位在资格审核截止日期的前一天，集中报名了1000多人，这种情况非常不正常。

完善并购重组、破产重整等机制，支持优质资产注入上市公司，为上市公司提质增效注入“新鲜血液”，是提升上市公司质量的重要途径。并购重组切忌盲目不合实际，要聚焦主业符合公司的长远发展规划，使得上市公司成为激发创新活力、优化资本形成机制的重要载体，成为经济发展动能的“转换器”。